Er barna dine syke, har du rett til å være borte fra jobb i et visst antall dager med lønn.

Hvor mange dager avhenger av en del forhold, for eksempel hvor mange barn du har, om du er enslig forsørger eller om barna er kronisk syke.

Er du i tvil om hvilke rettigheter du egentlig har? Her har vi samlet de viktigste punktene for deg.

Les også om du kan ta ut ferie som ble til overs fra i fjor

Når har du krav på fri med lønn?

Det er folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som gir deg rettigheter som arbeidsgiver med syke barn. Men, det skjer ikke fra og med dag én i ny jobb.

Arbeidsforholdet må ifølge folketrygdloven ha vart i minst fire uker før du har krav på permisjonmed lønn. Denne perioden kalles for opptjeningstid.

Generelt har man rett til disse dagene til og med det året barnet fyller tolv år.

Det er også verdt å merke seg at deltidsansatte har rett på det samme antallet dager som de som jobber 100 prosent. Dessuten har man også krav på disse dagene om det ikke er barnet, men den som passer barnet, eksempelvis dagmamma, som er syk.

Merk og at en halv arbeidsdag, for eksempel hvis barnet blir sykt i løpet av arbeidsdagen, i prisnippet teller som en hel dag. Skulle barnet ditt bli sykt i mer enn tre dager, må du normalt levere legeerklæring. Det samme gjelder ved barnepassers sykdom.

Hvor mange dager har du krav på?

Hvor mange dager du kan bli hjemme med syke barn, avhenger av flere faktorer. For det første, hvor mange barn du har:

• Har du ett eller to barn, har du krav på 10 dager i året
• Har du tre eller flere barn, har du krav på 15 dager i året​
  ​

Også eneomsorg for barna gir rett til flere dager:​

• Er du alene med omsorgen for ett eller to barn, har du krav på 20 dager i året
• Er du alene med omsorgen for tre eller flere barn, har du krav på 30 dager i året

Om du har kronisk syke eller funksjonshemmede barn, kan du få ti dager i tillegg for hvert kronisk sykt eller funksjonshemmet barn.

Eksempelvis regnes både astma, diabetes og cøliaki som kroniske sykdommer. Her kan du lese en fullstendig oversikt over hvilke sykdommer som regnes som kroniske, og hvor mange dager du har krav på i ditt tilfelle.

For å kunne kreve de ekstra dagene, må legen din sende søknad om dette til NAV, som må forhåndsgodkjenne den. Har man kronisk syke eller funksjonshemmede barn, gjelder rettighetene fram til barnet fyller 18 år.

Les også: Søke på ny jobb? Pass på dette før du sender søknaden

Ikke «fridager»

At du kan være hjemme når barna blir syke, betyr ikke at du kan bruke opp alle dagene i løpet av et år hvis barnet ditt ikke blir sykt alle dagene. Dinside har fått tips om at enkelte ser på ubrukte sykt barn-dager som ekstra fridager, som tas ut i slutten av jobbåret.

Advokat Arne Christie, som jobber mer arbeidsrett i NHO Service, sier til Dinside at han ikke opplever det som noe generelt problem at folk misbruker sykt barn-dager.

- Dette er nok ikke noe utbredt problem, og må eventuelt være en ukultur på enkelte arbeidsplasser. Det er i tilfelle et illojalt brudd på den tillit systemet med egenmeldinger bygger på, sier Christie til Dinside.no.